Entegre Yönetim Sistemleri Politikamız

(Kalite, Çevre, Enerji, İş Sağlığı ve Güvenliği, Gıda Güvenliği, Misafir Memnuniyeti,Bilgi Güvenliği)

NG PHASELIS BAY Yönetimi ve Çalışanları olarak;

• Gerçekleştirdiğimiz tüm faaliyetlerin kalitesinden sorumlu olduğumuz bilinciyle ürün ve hizmet sunmak,
• Yasal şartlar ve uluslararası standartlara bağlı kalarak süreçlerimizi kontrol etmek ve devamlılığını sağlamak
• Entegre Yönetim Sistemini etkileyen faaliyetleri ölçülebilir hale getirmek, sonuçlarını değerlendirerek periyodik olarak gözden geçirmek Entegre Yönetim sisteminin sürekli iyileştirilmesini sağlamak,
• Misafir odaklı düşünerek misafirlerin ihtiyaç ve beklentilerini takip etmek marka standartları doğrultusunda hizmetleri planlamak ve memnuniyeti sağlamak,
• Gıda zinciri boyunca insan ve çevre sağlığına zarar vermeyen gıda ürünlerinin üretiminin ve tüketiminin gıda güvenliği ilkelerine uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın uygun ortamlarda bulunması adına sağlıklı ve güvenli ortamlar sağlayarak sistemin gelişimi için çalışanların/çalışan temsilcilerinin katılımı arttırmak,
• Çalışanlarımızın, misafirlerimizin ve iş ortaklarımızın sağlık ve güvenliklerini tehlikeye atacak tehlikeleri/riskleri en aza indirmek veya bertaraf etmek,
• Çalışanlarımıza/paydaşlarımıza, Entegre Yönetim sistemleri ilkelerinin yetkinliğinin kazandırılması adına bilgi ve altyapı kaynaklarını sağlayan çalışma ortamı sağlamak ,
• Doğal kaynaklarımızı israf etmeden en verimli şekilde kullanmak, doğaya zarar vermeden atıkları kaynağında ayrıştırarak geri dönüşüm ve bertaraf ile çevre kirliliğini önlemek,
• Enerji kaynaklarımızı verimli bir şekilde kullanarak enerji verimliliği yüksek ürün/hizmet tedariğini gerçekleştirmek ve buna enerji verimliliğine yönelik tasarım faaliyetlerine destek vermek,
• Bilginin güvenliğinin; gizliliğini, bütünlüğünü, sürdürülebilirliğini ve erişilebilirliğini sağlanmak,
• Tüm süreçlerimizde iç/dış iletişimimizi devamlı sağlayarak tüm istek/beklenti/önerileri ele almak,
• Sunduğumuz tüm hizmetlerde turizm sektörünün “ilk ya da en iyisi olmak” prensibini benimseyerek misafir memnuniyetini en üst düzeyde tutarak misafirperverlik anlayışımız ile konuklarımızın memnuniyetini sağlamak en temel prensibimizdir.
  
  

  Kurumsal Sorumluluk

  Vizyonumuz

  İlk ya da en iyisi olmak hedefiyle misafirlerin ve çalışanların tercih ettiği dünya çağında bir marka olmak

  Misyonumuz

  Sürdürülebilir ve kaliteli hizmet anlayışıyla misafir odaklı yaklaşımımızı temel alarak güvenilir bir marka olmak

  Değerlerimiz

  Misafir odaklı, güvenilir, topluma ve çevreye saygılı, sürdürülebilir, girişimci, kaliteli

  Sürdürülebilirlik Politikamız; 

İnsan Kaynakları Politikası,

• İnsan hakları beyannamesinin de belirttiği üzere;“Bütün insanlar hür, haysiyet ve haklar bakımından eşit doğarlar. Akıl ve vicdana sahiptirler ve birbirlerine karşı kardeşlik zihniyeti ile hareket etmelidirler.” bilinciyle hareket etmek. Bu bilinci çalışanlara aşılamak.
• Bunun için toplumumuzun bireylerini onları güçlendirerek, farkındalıklarını arttırarak, haklarını gözetip koruyarak bedensel ve ruhsal bütünlüklerini korumak,
• Kişisel bilgilerin korunmasını sağlamak,
• Geliştirilebilir bilgiye erişim için yollar belirlemek ve oluşturmak.

Çocuk Hakları Politikası,

Topluluklarımızdaki en kırılgan bireylerin korunmasını sağlamak hepimize düşen bir görevdir.
Bu görev için;

• Çocukların özel koruma ve destek hakkına özen göstermek ve bunu sağlamak,
• Bütün çocukların barış, onur, anlayış, özgürlük, eşitlik ve dayanışma ortamı içinde büyütülmesi için uygun ortamları temin etmek ve korumak,
• Çocukların sağlıklı gelişim hakkı için onları istismardan korumak, gözetlemek, ilgili kuruluşlara bildirim yapmak,
• Tesis içerisinde çocukların gelişimine katkıda bulunacak, düşünce ve isteklerini, duygularını rahatça ifade edebilecekleri, kendilerini özgür ve rahat hissedecekleri ortamlar /imkanlar sunmak,
• Çocuk istismar türleri (fiziksel, cinsel, duygusal istismar ve ihmal) ve istismarın ihbarına dair toplumsal yükümlülüklerimizi içeren eğitimler vermek,

Çocukların gelişimi için yetkin kişilerin istihdam edilmesi ve devamlı gelişimlerinin sağlanması.

Çevre Koruma Politikası,

Canlıların nesillerini tehdit etmeden yaşanılabilir sürdürülebilir bir ortam oluşturmak için;

• Tasarruf tedbirlerinin devamlı gelişimini sağlamak,
• Tasarruf bilincini aşılamak,
• Enerji verimliliğinin devamlı gelişimi için inovaktif yaklaşım geliştirmek,
• Sürdürülebilir enerji kaynaklarının kullanımını arttırmak,
• Atıkların azaltılarak ve geri veya ileri dönüşüm projeleri geliştirmek/uygulamak,
• Acil durumlarda minimum zarar için ilgili önlemleri almak,
• Acil durum risklerini en aza indirmek için kişileri bilinçlendirmek,
• Biyoçeşitlilik farkındalığının sağlanması ve korunması için bilinçlendirme çalışmaları yapmak.

 
Satınalma Politikası,

• Zorunlu olmayan durumlar dışında ürün ve hizmet tedariği sürecinde yerel firmalar ile çalışılmak,
• Organik, MSC, FSC gibi sertifikalara sahip olan ve sürdürülebilirliği önemseyen firmalarla çalışılmak,
• Ekipman tedariğinde enerji sınıfı yüksek su tasarrufu sağlayan ekipmanları tercih etmek,
• Atık oranını en aza indirebilecek veya geri dönüşümü mümkün olan ambalajlı ürünleri tercih etmek.

Kurumsal İletişim Politikası,

• Kurumsal yönetim ilkelerini açık, şeffaf, profesyonel, güvenilir ve adaletli olarak sürdürülebilirlik esasları ile sağlamak,
• Ulusal ve uluslararası yasal süreçlere uyumlu çalışmak,
• Çalışanların eşitlik ilkesine bağlı kalarak haklarını gözetmek,
• Çalışanlarımızı cinsel tercih, yaş, cinsiyet, etnik köken, inanç, maluliyet gibi ayrımlar yapmadan profesyonel olarak yetkinliklere göre işe alım süreçlerinin gerçekleştirilmek ve buna yönelik olarak kariyer planlaması yapmak,
• Çalışanların fikirlerini özgürce beyan edebileceği sistemler oluşturarak gelen geri bildirimleri ile sürekli iyileştirmeler sağlamak ve sorunlarını göz önünde bulundurmak,
• Performansların devamlı izlenerek eşit adaletli kariyer planlaması yapılmasını sağlamak,
• Performans kriterleri ve çalışan ihtiyaçların gözetilmesi sağlanarak gelişim için eğitimlerin planlayıp eğitim etkinliklerini değerlendirilmek,
• Firmamız tarafından sağlanan yan haklar, sosyal haklar ve ödüllendirme sisteminden tüm çalışanların faydalanmasını sağlamak,
• Çalışanlarımızı cinsel tercih, yaş, cinsiyet, etnik köken, inanç, maluliyet gibi ayrımlar yapmadan tüm çalışanlarımızın fiziksel veya ruhsal sağlık, güvenlik ve refahlarını sağlamak için çalışma koşullarını devamlı takip ederek iyileştirilmeler yapmak,
• Kadınların iş hayatına katılımının ve farkındalığının arttırılması için özel organizasyonlar planlanmak,
• Kadınların yönetim kadrosunda yer alması adına farkındalıklarını güçlendirilmek,
• Gelişen teknolojiye uygun olarak iş geliştirmeleri yaparak çalışanların bu inovasyona uyum sağlaması adına eğitimler planlamak.